無論在工作還是生活中，每個人都會或多或少地養成一些習慣。而在這些習慣中有的習慣是好的，可以幫助我們發展。而有的習慣卻是阻礙我們前進的障礙，比如尋找借口的習慣。
在犯錯之后，為了避免受到譴責，相信大部分的人會選擇用借口進行開脫，尤其當簡單的事情重復犯的時候。多數人用借口為自己的過錯和應負的責任開脫，去找理由。第一次的你會沉浸用借口為自己開脫了，而帶來暫時的安全。
但是，這種借口所帶來的“好處”是有限的，不會讓你第二次、第三次為自己去尋找借口。時間久了，你很可能就會形成一種尋找借口的習慣。這是一種十分可怕的消極的心理習慣，它會讓你的工作變得拖拉而沒有效率，會讓你變得消極而最終一事無成。
相信現代這個社會，任何一個企業都不希望找到一個處處找借口的員工。因此，在工作中，每個員工都應該拋棄找借口的習慣。當一個人拋棄了找借口的習慣時，就不會為工作中出現的問題感到沮喪，甚至可以學到很多解決問題的經驗和技巧。只要承認錯誤并敢于承擔責任，錯誤就轉變成了寶貴的財富。
作為一名員工，我們能做的就是，在工作中都應該貫徹“沒有借口”的思想。工作中，多花時間去尋找解決方案，相信只要肯想辦法就一定會找到解決問題的辦法。如果將時間都用在工作上，相信找借口的機會就會減少。
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借口”可能是很多人都沒能取得成功的一個壞習慣，所以，在追求事業成功的過程中，愿所有人都要記住：千萬不要讓借口成為阻礙你前進的習慣。
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